▲最近，一家宁波公司呼吁员工被卧底，引起许多担忧和疑问。照片/IC“如果您幸运的话，我们将不再是同事。欢迎每个人注册卧底特工，并成为公司的外包线人和情报人员！”根据Fengertip News的报道，最近，一家公司的内部电子邮件Zhejiang一直在排队，电子邮件的内容致电员工成为卧底代理商。许多关注和疑问激发了这一步骤。据报道，宁波·凯耶（Ningbo Kaiyue）集团总裁唐（Tang）鼓励员工与其他公司合作收集情报和资源，并表示将需要三年的时间才能派遣10,000名侦探和线人。目前，尽管所涉及的公司对有争议的电子邮件的真实性没有响应，但相关评论确实令人惊讶。很难想象在今天的硕士RKET环境具有法律制度，有些公司敢于公开表达此类评论。您应该知道，称员工为卧底的公司在商业道德上是一个完美的挑战，也违反了合法的红线。我国的刑法清楚地制定了确定违反商业秘密犯罪的标准。根据相关的法律法规，通过抢劫，贿赂，欺诈，胁迫，电子入侵或其他不正确的手段获得权利的商业秘密的行动造成了违反商业秘密的犯罪。作为典型的不公平方式，行为的行为是不言而喻的，因为它通过隐藏身份和欺骗来获得商业秘密，这严重违反了忠诚和可信赖的原则，并侵犯了权利所有者的合法权利和利益。其非法的性质是自我言论的。据报道，前雇员该公司的E因违反商业秘密而受到惩罚，至少有7名辞职的雇员因涉嫌相关犯罪而受到调查，反映了公司内部管理中的混乱，并且缺乏对法律的访谈。接触呼吁员工成为卧底的不仅是一个幸运的人，而且是商业道德的踏板，使自己和员工陷入侵犯，严重破坏市场竞争环境的严重破坏环境。类似行为的根本原因在于企业文化本身的扭曲。短期利益的过度意图比法律和道德利益更能使商业利益更多。在这样的文化取向下，为了获得竞争利益，企业毫不犹豫地使用不当的方式来激发违反法律的员工，通过呼吁员工为卧底，这给员工的职业和生活带来了巨大的风险，并摧毁了整个行业的人才流动以及R业务之间的兴高采烈。企业文化是商业的灵魂。华为创始人Ren Zhengfei说：“世界上所有资源都可以耗尽。只有一种资源可以永远持续下去，这是文化的。”健康的企业文化应该基于正直和法律依从性作为原则，不应基于不良的方式，例如抢劫，抢劫，欺骗，努力，当前的范围，有时 - 有时 - 有时，有时是有时的，有时是在有时的范围。法律轨道，遵循诚实的操作。员工是业务发展的基础，可以将员工视为典当和工具。只有尊重和保护每个员工的权利和利益，我们才能刺激员工的热情和创造力，并实现公司和员工的通常发展。如果公司涉及的员工称员工为卧底，那么这是一种不当行为，严重超过了业务竞争的最低点在。它还提醒商业经营者，应在法律和道德的框架内进行商业竞争。仅通过遵循政策和道德规范，企业就可以胜过市场尊重和长期发展。否则，任何通过不正确的方式获得福利的尝试都只会遭受后果并最终消除市场。由 / HESHENG（媒体人）编辑 / Chi Daohua撰写
